In het nieuwe regeerakkoord lezen we dat progressieve werkhervatting na een arbeidsongeschiktheid door een erkend arbeidsongeval of beroepsziekte gelijkgeschakeld wordt voor het pensioen op dezelfde basis als dat gebeurt bij progressieve tewerkstelling bij ziekte. Een maatregel waarvoor zowel de pensioenservice van Solidaris als S-Plus al lang strijden.
Wat is progressieve werkhervatting?
Wanneer je als werknemer na een periode van ziekte, gedeeltelijk terug aan het werk gaat, spreken we van progressieve werkhervatting. Je taken worden tijdelijk aangepast en kunnen anders of lichter zijn dan je normale takenpakket. Zowel jijzelf als de adviserend arts van je ziekenfonds, de dokter van de verzekeringsmaatschappij of van het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) kunnen een periode van progressieve tewerkstelling voorstellen aan de werkgever en/of de betrokken persoon.
Wat is een erkend arbeidsongeval?
Wanneer je een ongeval krijgt op de werkvloer of op de weg van of naar je werk, is dat een arbeidsongeval. Na de erkenning van je arbeidsongeval kan je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard worden als je het werk niet meteen kan hervatten. Tijdens deze periode heb je recht op een dagvergoeding van 100 % die betaald wordt door de verzekeringsmaatschappij van je werkgever.
De arbeids- en ongeschiktheidsdagen van alle werknemers met een progressieve tewerkstelling tellen volgens het nieuwe regeerakkoord mee bij de berekening van het pensioen
Wanneer je nadien het werk gedeeltelijk hervat, ontvang je een dagvergoeding voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (< 100 %) van de verzekeringsmaatschappij. Je krijgt deze vergoeding tot je volledig genezen bent of tot je blijvend arbeidso geschikt wordt verklaard.
Wat is een erkende beroepsziekte?
Wanneer je ziek wordt door het uitoefenen van je beroep, is dat een beroepsziekte. Er bestaat een lijst van meer dan 150 beroepsziekten. Als je ziekte erkend wordt als beroepsziekte, krijg je een vergoeding van Fedris.
Als je volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, kan je niet meer werken door je beroepsziekte. Als je werknemer bent in de privésector, heb je recht op 90 % van je basisloon. Je krijgt een gemiddelde dagvergoeding (je basisloon gedeeld door 365) per kalenderdag dat je arbeidsongeschikt bent.
Als je gedeeltelijk tijdelijk arbeidsongeschikt bent (1 tot 65 %), kan je in principe dus nog werken. Je ontvangt dan een schadevergoeding voor het loonverlies dat je eventueel lijdt.
Wat betekent een arbeidsongeval of beroepsziekte voor je pensioen?
Bij gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van een arbeidsongeval of beroepsziekte is de invloed op je pensioen afhankelijk van het arbeidsregime waarin je werkt:
- 25 % tewerkstelling: geen probleem voor het pensioenbedrag, zowel periode van arbeid (arbeidsdagen) als periode van ongeschiktheid (gelijkgestelde dagen) tellen mee omdat er nog steeds minstens 66 % ongeschiktheid is.
- 50 % tewerkstelling: enkel de arbeidsdagen tellen voor de pensioenberekening maar de overige ongeschiktheidsdagen tellen niet als gelijkgestelde dagen omdat er niet minstens 66 % ongeschiktheid is.
- 75 % tewerkstelling: enkel de arbeidsdagen tellen voor het pensioenbedrag en niet de ongeschiktheidsdagen omdat er niet minstens 66 % ongeschiktheid is.
Concreet: in plaats van de normale 312 dagen voor een volledig kalenderjaar werken, tellen bij iemand die gedurende dit hele jaar 50 % werkt binnen het statuut van de progressieve tewerkstelling en de overige 50 % ontvangt vanuit de verzekering (bij een arbeidsongeval) of van Fedris (bij een beroepsziekte), slechts 156 dagen mee bij de berekening van het pensioen.
Conclusie
In het verleden had een gedeeltelijke werkhervatting van meer dan 33 % n.a.v. een arbeidsongeval of beroepsziekte een nadelig effect op je toekomstig pensioenbedrag. De simulatie op MyPension liet dit niet zien. Enkel bij ontvangst van je officiële pensioenbeslissing, dus als je loopbaan al naar zijn einde loopt, kwam je dit te weten.
Let wel: personen die progressief of medisch deeltijds werken in combinatie met een ziekte- of invaliditeitsuitkering van het ziekenfonds worden niet benadeeld bij hun latere pensioenberekening.
De Pensioenservice van Solidaris en S-Plus hebben dit verschil in de wetgeving een aantal keren aangekaart bij politieke mandatarissen en bij de minister van Pensioenen. Maar door budgettaire beperkingen kwam er tot nu toe geen wettelijke oplossing.
Dankzij onze gezamenlijke inzet is die er nu wel. In het federaal regeerakkoord van februari 2025 staat duidelijk dat het statuut van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers in progressieve werkhervatting na een arbeidsongeval of beroepsziekte wordt afgestemd op het statuut van andere langdurig zieken in progressieve werkhervatting. Dat betekent dat de arbeidsdagen en de ongeschiktheidsdagen van alle werknemers met een progressieve tewerkstelling meetellen bij de berekening van het pensioen, ongeacht de oorzaak. Dit is slechts een kleine aanpassing in de wet, maar eentje met veel positieve gevolgen voor de betrokken personen.
Opgelet: het is nog even wachten op de uitvoering van het regeerakkoord en de publicatie van deze nieuwe maatregel in het Belgisch Staatsblad.
Voor advies over je pensioen kan je terecht bij je ziekenfonds
Antwerpen: 03 285 44 44 (Keuze 3, Keuze 2) of pensioeninfo.ant@solidaris.be
Vlaams-Brabant en Brussel: 02 506 99 17 (enkel op maandag en donderdag van 13.30 tot 16 uur)
Limburg: 0492 23 18 75 of pensioen.lim@solidaris.be
Oost-Vlaanderen: 09 333 55 00 of pensioendienst.ovl@solidaris.be
West-Vlaanderen: 056 230 230 (optie 1) of dmw.wvl@solidaris.be
Auteur: Katy Vermeire, Expert Pensioenen – Solidaris Oost Vlaanderen
Dit is een artikel uit S-Plus Mag april - mei - juni 2025. Lees hiernog meer artikels.