Na lang wachten werd de pensioenhervorming op 28 mei 2026 gestemd, en op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We lijsten de wijzigingen op die gelden voor zowel werknemers, ambtenaren en zelfstandigen.
Wijzigingen met impact op de pensioendatum
1. Voorwaarden vervroegd pensioen (vanaf 2027)
De wettelijke pensioenleeftijd, de vereiste loopbaanduur en leeftijd om met vervroegd pensioen te gaan, blijven ongewijzigd. Je kan deze voor jouw situatie raadplegen op www.pensioenhervorming.be.
Wat verandert er wel?
Het aantal dagen dat je per jaar nodig hebt om een jaar te laten meetellen voor de loopbaanvoorwaarde van het vervroegd pensioen: voor vroegst mogelijke ingangsdatum vanaf 1 januari 2027 tellen voor de loopbaanvoorwaarde enkel nog de loopbaan jaren mee waarin je 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt. Door deze maatregel kan het dus zijn dat je pas later met pensioen kunt gaan.
Voldoe je vóór 2027 al aan de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan maar stel je het uit? Dan heeft deze wijziging geen invloed op je pensioendatum. Ook als, in dit geval, de vroegste pensioendatum 1 januari 2027 is, heeft deze wijziging geen invloed op jouw pensioendatum. Je voldoet dan immers al vóór 2027 aan de voorwaarden.
Zijn er jaren waarin je net geen 156 dagen hebt? Deze jaren kunnen aangevuld worden met:
- Maximum 5 reservedagen in totaal
- balansdagen als je halftijds werkt met schommelende uurroosters
Reservedagen
Jaren waarin enkele dagen ontbreken om aan de vereiste 156 dagen te komen kunnen we aanvullen met maximum 5 reservedagen in totaal. We kunnen dus maximaal 5 jaar aanvullen met 1 dag of 1 jaar met 5 dagen. Deze reserve dagen worden automatisch op de meest voordelige manier ingezet.
Balansdagen
De regering heeft een maatregel genomen om burgers te beschermen die tijdens hun loopbaan halftijds werken met schommelende uurroosters, en die door deze schommelingen sommige jaren net minder dan 156 dagen hebben en andere jaren net iets meer.
Goed om te weten:
- Je moet zelf niets doen. Deze beschermingsmaatregel zal automatisch toegepast worden wanneer we jouw pensioendatum berekenen.
- Net als de reservedagen worden de balansdagen automatisch op de meest voordelige manier ingezet.
- Heb je recht op deze beschermingsmaatregel? Dan gebruiken we eerst de balans dagen. Pas daarna gebruiken de 5 reservedagen.
2. Nieuwe mogelijkheid om vanaf 60 jaar met pensioen te gaan na een lange loopbaan met veel effectief gewerkte dagen (vanaf 2027)
Naast de bestaande voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan, kan je vanaf 2027 op 60 jaar met pensioen gaan als je minstens 42 loopbaanjaren hebt met elk minstens 234 effectief gewerkte dagen. Lees op www.pensioenhervorming.be welke dagen meetellen.
De 5 reservedagen worden niet gebruikt om aan deze voorwaarden te voldoen. De uitzondering waarbij voor het eerste loopbaanjaar 104 dagen voldoende zijn, geldt niet voor deze maatregel.
De nieuwe pensioenbonus is een procentuele vermeerdering van je pensioenbedrag, geen eenmalige betaling boven op het pensioen
Wijzigingen met impact op het pensioenbedrag
1. Pensioenmalus (vanaf 2027)
De malus is een vermindering van je bruto pensioenbedrag als je vervroegd met pensioen gaat en niet voldoet aan volgende 2 voorwaarden:
- 35 jaar loopbaan met minstens 156 gewerkte dagen én
- 7 020 gewerkte dagen op je volledige loopbaan
Dus ook als je voldoet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan, kan je een malus krijgen als je niet aan bovenstaande 2 voorwaarden voldoet.
Kan je vóór 2027 al met pensioen maar stel je je pensioen uit tot 2027 of later? Dan krijg je geen malus.
2. Nieuwe pensioenbonus (vanaf 2026)
Je kan deze bonus beginnen opbouwen vanaf 1 januari 2026 als je pensioen pas ingaat in 2027 of later en als je jouw pensioen uitstelt tot na je wettelijke pensioendatum, en aan volgende 3 voorwaarden voldoet:
- Je hebt 35 jaar loopbaan met minstens 156 gewerkte dagen;
- Je hebt 7 020 gewerkte dagen op je volledige loopbaan;
- Je hebt nog geen enkel pensioen ontvangen.
Opgelet: de reservedagen en balansdagen tellen niet mee om aan de voorwaarden van de bonus te voldoen.
De nieuwe pensioenbonus is een procentuele vermeerdering van je pensioenbedrag (en niet een eenmalige betaling boven op het pensioen). Per jaar dat je je pensioen uitstelt na de wettelijke pensioenleeftijd verhoogt het pensioen met een bepaald percentage. Dit percentage hangt af van jouw geboortejaar. Zie www.pensioenhervorming.be
3. Aanpassing perioden die meetellen voor gewaarborgd minimumpensioen
Om recht te hebben op het gewaarborgd minimumpensioen moet je voldoen aan:
- De basisloopbaanvoorwaarde én
- Een bijkomende werk voorwaarde:
- Als je geboren bent na 1970 moet je minstens 5 000 gewerkte of hieraan gelijkgestelde dagen kunnen aantonen.
- Als je geboren bent vóór 1970, gelden er overgangsmaatregelen.
Ziektedagen telden tot nu toe slechts gedeeltelijk mee voor de werkvoorwaarde van het minimumpensioen. De huidige regering is overeengekomen dat vanaf 2026:
- Afwezigheidsperioden voor medische redenen:
- volledig worden gelijkgesteld met gewerkte dagen;
- en dus volledig meetellen voor de werkvoorwaarde van 5 000 gewerkte dagen.
- Bepaalde perioden ook gelijkgesteld worden voor de werkvoorwaarde van het gewaarborgd minimumpensioen, zie www.pensioenhervorming.be.
De perioden die meetellen voor het gewaarborgd minimumpensioen zijn aangepast
Wijzigingen die uw pensioenbedrag kunnen beïnvloeden na je pensionering
1. Aanpassing van de toepassing van de indexering
Vanaf 1 juli 2025 wordt je pensioen geïndexeerd 3 maanden nadat de spilindex overschreden wordt.
De indexering van hogere pensioenen wordt tijdelijk aan gepast. Bij een overschrijding van de spilindex tussen 1 juli 2025 en 31 december 2029 wordt:
- de indexering van de hoogste wettelijke pensioenen beperkt. Dit betekent dat:
- als je totaal pensioen lager is dan 5 182,64 euro bruto, je een index krijgt van 2 %.
- als je totaal pensioen tussen 5 182,64 euro en 5 250 euro bruto ligt, je een index krijgt, beperkt tot 5 286,17 euro bruto.
- als je totaal pensioen 5 250 euro bruto of hoger is, je een forfaitaire verhoging krijgt van 36,17 euro bruto.
De gehanteerde grensbedragen evolueren mee met de index.
- het absoluut maximumbedrag niet meer geïndexeerd.
2. Absoluut maximum
Als je een ambtenarenpensioen ontvangt, of een aanvullend pensioen van een werkgever dat beschouwd wordt als publieke sector, mag het totaalbedrag van jouw pensioenen het absoluut maximum van 8 290 euro bruto niet overschrijden. Om te bepalen of dit plafond overschreden werd, hielden we enkel rekening met de Belgische pensioenen. Sinds 1 juli 2025 moeten we eveneens rekening houden met buitenlandse, internationale en supranationale pensioenen.
Bron: website FPD www.pensioenhervorming.be
Voor advies over je pensioen kan je terecht bij je ziekenfonds
Gelieve deze nummers enkel te gebruiken met vragen over je pensioen
Antwerpen: 03 285 44 44 (Keuze 3, Keuze 2) of pensioeninfo.ant@solidaris.be
Vlaams-Brabant en Brussel: 02 506 99 17 (enkel op maandag en donderdag van 13.30 tot 16 uur)
Limburg: 0492 23 18 75 of pensioen.lim@solidaris.be
Oost-Vlaanderen: 09 333 55 00 of pensioendienst.ovl@solidaris.be
West-Vlaanderen: 056 230 230 (optie 1) of dmw.wvl@solidaris.be
Dit is een artikel uit S-Plus Mag juli - augustus - september 2026. Lees hier nog meer artikels.